ÊTRE MANAGER
Être manager ne fait plus rêver la nouvelle génération de travailleurs. On le constate à travers diverses études 🥶
Pourquoi un tel désintéressement pour cette fonction ❓
Les managers trouvent leur métier « plus compliqué qu’avant » (85 %), et se sentent aussi davantage débordés (78 %).
Ils déplorent notamment le fait de passer presque l’intégralité de leur temps à “gérer des complications” 😐
Redonner du sens à la fonction managériale semble essentiel pour convaincre de nouveaux talents, en faisant d'eux des acteurs de la transformation de l’entreprise 💪🏽
L'objectif étant de s'épanouir et de donner envie aux autres de devenir à leur tour manager 🥰
C'est un enjeu majeur pour réduire son taux de turn-over ⚠️
Et vous qu'avez-vous mis en place pour attirer et fidéliser les jeunes talents ? 😁
